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- コーポレートガバナンス – オリオングループのサステナビリティ
オリオングループのESGに対する取り組みの中からテーマ【G (ガバナンス) コーポレートガバナンス】についてご案内します。
- 任意の指名・報酬委員会とは？目的・構成・諮問事項 . . .
任意の指名委員会・報酬委員会とは、 取締役会の諮問に応じて、取締役等の指名や選解任、報酬などに関する事項について審議・検討のうえ提言を行う任意の機関 です。
- 組織改編及び改編に伴う職制変更
オリオンビール株式会社(沖縄県豊見城市、代表取締役社長 兼 執行役員社長 CEO 村野一)は、下記の通り、組織改編ならびに職制変更をお知らせします。 (1) 組織改編の概要および目的 2025 年7 月1日付で、法務・コンプライアンス部を経営管理本部傘下から社長直轄とし、意思決定プロセスにおける透明性を高めることで、コンプライアンス経営を一層強化する。 オリオンビール株式会社(沖縄県豊見城市、代表取締役社長 兼 執行役員社長 CEO 村野一)は、下記の通り、組織改編ならびに職制変更をお知らせします。
- オリオンビール | コーポレート・ガバナンスの状況 - IR BANK
当社は、コーポレート・ガバナンスの強化、充実を重要な経営課題であると認識しており、その強化に向けて、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と健全性の確保、並びに効率経営の実践と強化を推進しております。 当社の取締役会は、社外取締役2名を含む11名 (平成30年6月27日現在)で構成され、原則月1回開催し、経営の基本方針、法令及び定款で定められた事項、並びに経営に関する重要な事項について審議し決定するとともに、業務執行状況を監督する機関と位置づけております。 また、取締役会で決定された方針に基づいた迅速な業務執行をはかるため、常勤取締役により構成される常務会を原則週1回開催しております。
- 指名報酬諮問委員会および特別委員会の設置に関するお知らせ
取締役の指名・報酬に係る評価・決定プロセスについて、公正性・透明性・客観性を担保 することにより取締役会の監督機能を強化し、コーポレート・ガバナンス体制の充実を図る ために設置するものです。
- 指名・報酬委員会の実効性向上に向けて | HRGL Sustainability . . .
本稿では、筆者らが日ごろから接している指名・報酬委員会の事務局の皆様からお聞きした各委員会の実効性向上に向けて抱えている課題を紹介しつつ、特に多くの声が寄せられたトピックについて、具体的な取組み例や考え方をご案内させていただきます。
- 役員の異動に関するお知らせ
オリオンビール株式会社は、2025年6月27日付の定時株主総会並びに同日開催の取締役会で、下記の通り取締役と監査役を決定しました。
- オリオンビール | 企業分析・決算情報
当社グループは、当社及び子会社8社、関連会社3社により構成されており、酒類・清涼飲料の製造・仕入販売、ホテルの経営、ゴルフ場の経営を主たる業務としております。 事業の内容 通期連結売上高 1 1%増 283億1700万, 親会社株主に帰属する当期純利益 16 89%減 23億700万
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