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労働災害が発生したとき ｜厚生労働省 - mhlw. go. jp
労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。
労災（労働災害）とは？適用条件・補償内容・申請方法の解説｜ベンナビ労働問題（旧：労働問題弁護士ナビ）
労災とは、労働災害のことで、一般的には業務中に発生した傷病の補償などをする労働災害保険のことを指します。労災保険では傷病の治療費、働けない期間の収入、障害が残った場合の一時金などが支給されます。
労災を申請する流れを徹底解説！病院受診から給付まで
労災の認定を受け、労災保険の補償を受けるためには、定められた機関に申請書類を提出しなければなりません。 書類の種類と提出先は、申請する給付の種類によって異なります。
労災（労働災害）とは？認定基準や休業補償、申請方法をわかりやすく解説！ ｜ 三菱UFJ銀行
労災とは労働災害の略称で、労災保険に加入していると負傷時や死亡時に補償を受けることができます。 この記事では、労災の認定基準や申請方法についてくわしく解説します。
労災の条件とは？労災の認定がおりる条件と手続きについて解説 | 労働問題の相談なら労働問題弁護士ガイドby浅野総合法律事務所
労災のなかでも特に、業務災害は、労使の対立が激しくなりがちです。会社が否定しても、業務災害として、労災の条件を満たすよう準備しておくことが肝要です。 どのようなケースで労災の条件を満たすか、業務遂行性、業務起因性に分けて解説します。
労働災害（労災）とは？労災認定の基準について｜労働災害（労災）に関する基礎知識｜弁護士法人リーガルプラス
労働災害（労災）について、労災が認定される条件や労災保険の種類、労災に遭った場合の対処方法など、労災の基本的な内容を解説します。
労災とは？労働災害の認定基準や補償内容、申請方法などを解説 - 給与計算お役立ち情報 - 弥生株式会社【公式】
労災とは、勤務中の事故や業務を原因とするケガ、病気などのことを指します。労災を防ぐために、事業主は従業員に対して、安全で健康に働ける職場環境を整える義務があります。同時に必要なのが、事業所や従業員の労災保険への加入です。
労災（労働災害）とは？補償内容や申請方法をわかりやすく解説 – 大阪の弁護士事務所ブライト
労災とは、業務や通勤が原因で起きた怪我や病気のこと。労災に認定されると、労災保険から補償が受けられます。この記事では労災の概要や申請方法などについて、弁護士が解説します。
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