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- Der Arbeitsvertrag | Arbeitsrecht 2025
Herzlich Willkommen auf Arbeitsvertrag org! Sie fragen sich, welche Punkte ein Arbeitsvertrag in jedem Fall abdecken sollte oder welche Klauseln unzulässig sind? Dann sind Sie hier genau richtig Wir informieren zudem über die Themen Abmahnung, Kündigung, Urlaubsanspruch, Vergütung und vieles mehr
- Arbeitsvertrag schriftlich | Arbeitsrecht 2025
Alles rund um das Thema schriftlicher Arbeitsvertrag: Ist er Pflicht? Besteht die Wahl, einen Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich abzuschließen? Hier!
- Konkurrenzklausel: Rechtsgrundlage und Zulässigkeit - Arbeitsvertrag. org
Möchten Arbeitgeber verhindern, dass ihre Mitarbeiter zur Konkurrenz übergehen, können sie nach deutschem Arbeitsrecht eine Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag verankern
- Rechte und Pflichten | Arbeitsvertrag Arbeitsrecht 2025
Seine Hauptpflicht ist, die im Arbeitsvertrag und der darin enthaltenen Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben zu erfüllen Er hat dabei den Weisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten, z B in Bezug auf Arbeitszeit, -ort und Inhalt der Aufgaben im Gegenzug hat er einen Anspruch auf Gehalt
- Krankmeldung: Ab wann die Krankschreibung einreichen? - Arbeitsvertrag. org
Ab wann Sie eine Krankschreibung brauchen, geht aus dem Arbeitsvertrag oder dem Entgeltfortzahlungsgesetz hervor Das Unternehmen kann also auch im Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung festlegen, dass eine Krankschreibung schon vor Ablauf der drei Krankheitstage einzureichen ist
- Arbeitsvertrag vor Antritt widerrufen: Ist das erlaubt?
Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag erklären, dass bestimmte von ihm zugesicherte Leistungen (z B die Zahlung von Urlaubsgeld) widerrufbar sind Mehr Informationen dazu erhalten Sie in unserem Ratgeber „Widerrufsvorbehalt”
- Wie Ihr Urlaubsgeld zu berechnen ist: Ein Überblick - Arbeitsvertrag. org
Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld, allerdings kann es durch Tarifverträge, betriebliche Regelungen oder im Arbeitsvertrag vereinbart werden
- Muster Arbeitsvertrag Minijob geringfügige Beschäftigu
§ 9 Verzicht auf Rentenversicherungspflicht Der Arbeitnehmer hat das Recht, auf die Rentenversicherungspflicht zu verzichten Notwendige Voraussetzung hierfür ist, dass der Wille für die Zukunft erklärt wird und hierfür ein Antrag gestellt wird Zudem ist ein Verzicht nur möglich, wenn mehrere geringfügige Beschäftigungsverhältnisse existieren
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