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- 传统HR部门向HR三支柱(COE、BP、SSC)转型，SSC有发展前景吗？ - 知乎
ssc部门负责人、coe专家薪酬专家以及外部的人力资源服务公司都是路径参考。 如果你是ssc的负责人，在内部打造一定程度的轮岗或ab角，培养多面手，还是符合提升效率的导向的，但更需要去了解大数据，人工智能这些前沿的技术，在未来这是必然的趋势。
- 人力资源实践过程中，SSC和传统HR的区别是什么呢？ - 知乎
ssc：做好绩效数据保密和维护工作；核算绩效工资；修订员工薪资情况等 4、薪酬管理 COE： 进行薪酬市场调查，并评估本企业的薪酬状况的竞争能力；根据调查结果起拟调薪方案；根据企业战略及本年度财务预算，制定年度薪酬计划
- HRSSC到底是的什么部门？ - 知乎
hr ssc运营管理中心：提供质量、内控、数据、技术（包括自助服务）和供应商管理支持。 hr ssc是hr效率提升的驱动器，其使命是为hr服务目标群体提供高效、高质量和成本最佳的hr共享服务。为此，hr ssc通常的需要一个分层的服务模式来最大化工作效率。
- 什么叫COE？ （人力资源领域的概念） - 知乎
能够给hrbp、ssc、业务人员提供现场咨询，基于痛点给予初步的解决意见。 2、设计师。运用专业知识，提供创新的组织架构设计、薪酬绩效等人力资源方向的技术方案。 3、管理者。能站在公司的角度，对一线人力资源政策与流程的合规性，提出自己的专业意见。
- 现有人力资源部门的分工：六大模块、三支柱、六大模块 三支柱
coe为方案、政策、策略输出者；hrbp为人力资源实操的践行者；ssc为基础人事的提供者。 三者在企业中是互相配合与成就的，在现阶段的 企业中COE和HRBP的角色重点偏向性高 。
- 实证分析里面控制变量到底是干嘛用的，控制变量对回归结果的影响要分析吗？ - 知乎
ssc install lianxh, replace ssc install songbl, replace 专题：Stata 命令; Stata 新命令-pdslasso：众多控制变量和工具变量如何挑选？ 专题：回归分析; 调节效应是否需要考虑对控制变量交乘？ 控制变量！控制变量！ 不用太关心控制变量，真的！ 加入控制变量后结果悲催了！
- stata怎么安装sgmediation啊？ - 知乎
采用答主托马斯营的方法下载后stata会显示下载路径，如图所示，根据路径找到sgmediation2 ado以及help文件，复制粘贴到原本stata安装的文件夹里即可（我的是在C盘stata ado）
- 电脑c盘哪些文件可以删除? - 知乎
3、Logfiles 这是一个日志文件夹，里面记录的是一些操作系统和软件的处理记录，大多数是可以删除的，这样可以帮助C盘释放出更多的空间。
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